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作者：阿何来源：阿何有话说(ID：aheshiwo)真是活久见，强势老板董明珠，和荧幕上的“霸道总裁”张翰，居然参加了同一档节目？？综艺《初入职后的我们》请到董明珠当老板，然后选拔出“最强实习生”，直接录用。而与董明珠“打擂”的另外一人，正是经常在荧幕上扮演“霸道总裁”的演员，张翰。当年他和郑爽出演的流星雨，贡献了不少霸总台词。如果说那是霸总形象初露荧幕，那“鱼塘”则奠定了这一人设。你一定听说过董明珠的传奇经历，事迹数出来就像是“大女主职场剧主角”。36岁，辞掉工作南下，从格力基层做起，40天追回42万债务。38岁，个人销售突破万，占全公司/8，创造行业神话。58岁，被任命格力集团董事长，带领格力成为中国首家营收破千亿的家电上市企业。59岁，和小米集团老总雷军对赌，5年内如果小米能超越格力的营业额，董明珠愿赔0亿。5年后，小米惜败，董明珠大手一挥：钱我不要了，要不我们再赌5年？66岁，董明珠直播卖货，当晚因为网速问题被群嘲，第二天销售结果一出来狠狠打了所有人的脸：一晚上销售额高达7亿人民币，创下家电行业直播带货最高成交记录。种种履历，让董明珠拥趸无数，人们都期待着看董明珠的剧本有一天能在荧幕上演。而这一次，机会来了。在没看节目之前，我就觉得节目组把张翰和董明珠这两人放在一起，对比实在太残酷了。谁才是真·强势老板，谁才是假的“霸道总裁”，明眼人一看便知。当老板的艺术，不是能演出来的。两个“老板”被分为两组，分别考核不同的实习生。先来看张翰。他的组里分来了一位能力很强的实习生，名叫张安。她接触过经纪、宣发、项目对接等工作，还用一年时间拓展了超过个品牌客户。这个姑娘哪怕是放在现实职场上也是很有竞争力的，感觉像是节目组安排的一个“优等生”。结果“老板”张翰不按套路出牌，“上班”第一天安排了考核内容。张翰提前布置的作业是“自行收集公司信息，汇报对公司发展的相关建议”。第一个作业算是中规中矩。轮到张安参加“考核”时，张翰却突然变脸，说要临时更换考题。考题变成了“情景测试”，让她模拟自己是公司经纪总监，向制片人推荐自家艺人。你这算个什么事情？人家准备好几个小时的考题，你说换就换？场外评价的时候，张翰还很得意，说自己已经“完全即兴”了……明明是他临时换题在前，却在考核时百般刁难张安。张安没有纸质版资料，他一句话：我不要电子版，没带的话改天再带过来好了。人家小姑娘来得及准备，张翰转头就给了0分。完了还要解释一句：社会就是这么残酷。装什么大尾巴狼？如果老板都是这么当的，这个行当早就玩完了。第一，临时换题，这是你身为老板的失误，而不是员工的失误。第二，你招的是实习生，不是有5年工作经验的项目经理。对不同等级的员工做不一样的要求，难道这都不懂？这个综艺能拉来董小姐，本来让不少观众满怀期待。结果张翰的表现，瞬间让这个评分暴跌，豆瓣热评全是骂张翰的。我不去评价张翰是不是个好演员，但他的的确确是不会当老板。也难怪他在节目里自嘲：公司做的不怎么样。原本还觉得他是谦虚，但看了他当老板的真实情况，只能说隔行隔层山，他未必是当老板的料。节目里还有一个细节，能呈现出他当老板的状态：抓着员工的错误不放。还是上面提的那个姑娘，张安。在第一天上班时，因为包掉了，回过头去找，所以迟到了整整40分钟。这是个可大可小的失误，但张翰一直对此耿耿于怀，一直觉得这个姑娘“没有调整过来”。哪怕董明珠设身处地地讲：女孩子一时间心理上很难调整过来。张翰也还要强说到另一头：如果她手里拿着我的合同怎么办？张翰还不知道，这是做老板的大忌。我知道我们的读者里也有不少企业家、老板，所以这里一定要提醒各位：千万不要去放大员工无伤大雅的失误。像张翰这种就是单纯的是给自己加戏，死盯着员工的小错误，是一个合格领导者最大的错误。因为员工们只会听领导的第一句批评，然后想着怎么反驳。这就是著名的“波特定律”。盯着员工的错误，不给改正机会，还一提再提，这会导致怎样的后果？表面上看，你能打造一个“零失误”的企业，实际上，企业会因此失去创新力。过度